Carregando…
Carregando…
Guia prático
Quem pode trabalhar legalmente na Espanha, como conseguir o número da Seguridad Social, os tipos de contrato depois da reforma trabalhista, o salário mínimo de 2026, como ler a nómina, o que fazer ao perder o emprego e onde procurar vagas e reclamar na Região de Múrcia.
Antes de procurar emprego, confirme se a sua situação permite trabalhar. Trabalhar sem autorização expõe você a abusos e não gera direitos.
Cidadãos da União Europeia, do Espaço Econômico Europeu e da Suíça (incluindo brasileiros com passaporte italiano, português, espanhol etc.) podem trabalhar livremente, como empregados ou autônomos. Basta ter o NIE/certificado de registro de cidadão da UE e o número da Seguridad Social. Os familiares de cidadãos da UE com o cartão de familiar comunitário também podem trabalhar.
Brasileiros sem cidadania europeia precisam de uma autorização de residência que permita trabalhar. As vias mais comuns são: autorização de residência e trabalho por conta alheia (cuenta ajena, pedida pela empresa enquanto você está no Brasil), as autorizações de arraigo (sociolaboral, socioformativo, social, familiar ou de segunda oportunidade), o reagrupamento familiar e as autorizações para profissionais qualificados. O Regulamento de Estrangeiria aprovado pelo Real Decreto 1155/2024, em vigor desde 20 de maio de 2025, simplificou várias dessas vias; veja os detalhes no nosso guia de arraigo.
Estudantes com autorização de estadia por estudos podem trabalhar até 30 horas por semana, por conta alheia ou própria, desde que o trabalho seja compatível com os estudos. Desde o RD 1155/2024 essa permissão já vem incluída na própria autorização de estudos, sem pedido separado.
A estadia como turista (até 90 dias) não permite trabalhar em nenhuma hipótese, nem por poucos dias ou 'em teste'.
Estes são os passos que um trabalhador por conta alheia percorre na Espanha. Alguns dependem de você e outros da empresa, mas você deve conferir todos.
O NIE (Número de Identidad de Extranjero) é o seu número fiscal e de identificação. Se você é de fora da UE, ele aparece na resolução e na TIE (cartão de estrangeiro); se é cidadão da UE, no certificado de registro. Confira se a autorização indica que permite trabalhar e qual é a validade.
O número da Seguridad Social é pessoal e vale para toda a vida. Você pode pedi-lo no portal Import@ss (com Cl@ve, certificado digital ou, em alguns serviços, código por SMS) ou presencialmente na Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), com cita previa (agendamento). Se você nunca trabalhou na Espanha, a empresa também pode pedir esse número ao dar a sua alta.
O contrato deve indicar tipo (indefinido, fijo-discontinuo, temporal), jornada, salário, categoria profissional, convênio coletivo aplicável e período de experiência. Peça uma cópia assinada. A empresa deve comunicar o contrato ao serviço público de emprego, e você pode consultá-lo depois no SEF ou no SEPE.
A empresa é obrigada a dar a sua alta antes de você começar a trabalhar, nunca depois. Em poucos dias você pode conferir no Informe de vida laboral, que lista todas as empresas, datas e dias cotizados. Se a alta não aparecer ou estiver com jornada menor do que a real, guarde provas e procure a Inspección de Trabajo.
A nómina (holerite) mostra o salário bruto, os descontos de Seguridad Social do trabalhador e a retenção de IRPF. Em 2026 o trabalhador paga 4,70% de contingências comuns, 1,55% de desemprego (contrato indefinido), 0,10% de formação e 0,15% do Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI). A retenção de IRPF depende do salário anual e da situação familiar declarada no modelo 145.
Ao sair, a empresa paga o finiquito (acerto final): salário dos dias trabalhados, férias não gozadas, partes proporcionais das pagas extras e, quando cabível, a indenização. Você pode assinar com a anotação 'no conforme' se discordar. Para pedir o seguro-desemprego (paro), inscreva-se como demandante de emprego no SEF e faça o pedido ao SEPE em até 15 dias úteis após o fim do contrato.
Desde a reforma trabalhista (Real Decreto-ley 32/2021, aplicada a partir de 2022), a regra é o contrato indefinido. Os temporários só são permitidos em casos concretos.
| Contrato | Para que serve | Pontos de atenção |
|---|---|---|
| Indefinido (ordinário) | Trabalho estável, sem data de fim. Pode ser de jornada completa ou parcial. | É o contrato presumido: se o temporário for irregular, passa a ser indefinido. |
| Fijo-discontinuo | Trabalhos de temporada ou intermitentes que se repetem (agricultura, turismo, conservas). | Você é fixo: a empresa deve chamá-lo a cada temporada pela ordem e critérios do convênio. Entre campanhas pode ter direito ao seguro-desemprego. |
| Temporal por circunstâncias da produção | Aumentos imprevisíveis de trabalho (até 6 meses, ampliável a 12 pelo convênio) ou situações previsíveis e curtas (até 90 dias no ano). | A empresa deve explicar a causa no contrato. Mais de 18 meses em 24 com contratos temporários no mesmo posto tornam o trabalhador fixo. |
| Temporal de substituição | Cobrir um trabalhador com direito a reserva de posto (licença, baixa médica, férias). | Deve indicar quem é substituído e o motivo. |
| Formativo | Formação em alternância (estudo + trabalho) ou obtenção de prática profissional após o diploma. | Tem limites de idade, duração e salário próprios, definidos no art. 11 do Estatuto. |
Nenhum salário pode ficar abaixo do Salário Mínimo Interprofissional (SMI) nem das tabelas do convênio coletivo do seu setor.
O Real Decreto 126/2026, de 18 de fevereiro, fixou o SMI de 2026 em 1.221 € por mês em 14 pagamentos (17.094 € por ano) para jornada completa, ou 40,70 € por dia, com efeito desde 1º de janeiro de 2026. Se as pagas extras forem rateadas, o mínimo mensal é de 1.424,50 €. Para jornadas parciais, o valor é proporcional às horas.
Trabalhadores eventuais e temporeiros cujos serviços para a mesma empresa não passem de 120 dias têm direito a, no mínimo, 57,82 € por jornada legal. Empregados domésticos por hora recebem no mínimo 9,55 € por hora trabalhada.
O convênio coletivo é o acordo entre sindicatos e empresas de cada setor e província: define categorias, salário, adicionais, jornada e calendário. Na Região de Múrcia são muito relevantes o Convênio Coletivo Agrícola, Florestal e Pecuário da Região de Múrcia, o de manipulação e embalagem de frutas e hortaliças, o de hotelaria e o de construção. As tabelas salariais atualizadas são publicadas no BORM (Boletín Oficial de la Región de Murcia) e podem ser buscadas no registro de convênios do Ministerio de Trabajo (REGCON).
O sistema espanhol protege quem cotizou. Agir rápido é essencial porque os prazos são curtos.
Combine os canais públicos (gratuitos e com cursos) com os privados. Os setores que mais contratam na região são agricultura e agroindústria, logística, hotelaria e turismo no litoral, construção, comércio e cuidado de pessoas.
Se a empresa não dá a alta, paga abaixo do convênio, não paga horas extras ou não respeita a segurança, você pode denunciar. A identidade de quem denuncia é confidencial.
C/ Nelva s/n, Torres JMC, Torre A, 30006 Murcia
Avda. Alfonso X el Sabio, 15, 30008 Murcia
Atendimento com cita previa. A Tesorería General (TGSS, afiliação e número da Seguridad Social) tem a sua Dirección Provincial na C/ Ortega y Gasset, Murcia.
Avda. Ronda Norte, 10, 30009 Murcia
Atendimento com cita previa; a oficina correspondente depende do seu endereço.
Carretera de El Palmar, 3, 30010 Murcia
Avda. de Murcia, 7, 30300 Cartagena
C/ Diego Pallarés Cachá, s/n, 30800 Lorca
Não. A estadia de turista (até 90 dias) não permite nenhum tipo de trabalho, nem por poucos dias. É preciso ter cidadania europeia (ou ser familiar de cidadão da UE com o cartão correspondente) ou uma autorização de residência que permita trabalhar, como a de conta alheia, arraigo ou estudante (até 30 h/semana).
1.221 € brutos por mês em 14 pagas (17.094 € por ano) para jornada completa de 40 horas, segundo o Real Decreto 126/2026. Com as pagas extras rateadas em 12 meses, são 1.424,50 € por mês. Para jornada parcial, o valor é proporcional. O convênio do seu setor pode fixar um salário maior, nunca menor.
Baixe o Informe de vida laboral no portal Import@ss da Seguridad Social, com Cl@ve, certificado digital ou código por SMS (se o seu celular estiver registrado). Ele mostra todas as empresas que deram a sua alta, as datas, o tipo de contrato e a jornada. Se você trabalha e não aparece, a empresa está irregular.
Ajuda muito ter, mas não é obrigatório: se você nunca foi afiliado, a empresa pode pedir o número ao dar a sua alta. Você mesmo pode pedi-lo grátis no Import@ss ou na TGSS com passaporte, NIE e, se for de fora da UE, a autorização que permite trabalhar.
Em 2026, o trabalhador com contrato indefinido paga 6,50% da base de cotização à Seguridad Social (4,70% contingências comuns, 1,55% desemprego, 0,10% formação e 0,15% MEI). Além disso, a empresa retém o IRPF, que varia conforme o salário anual e a situação familiar; salários próximos do mínimo costumam ter retenção muito baixa ou zero.
É um contrato fixo para trabalhos de temporada ou intermitentes, muito comum na agricultura e no turismo da Região de Múrcia. Você não é demitido ao fim da campanha: a empresa deve chamá-lo novamente na próxima, seguindo a ordem do convênio. Nos períodos sem trabalho pode haver direito ao seguro-desemprego, se cumprir os requisitos.
Pelo menos 360 dias cotizados para desemprego nos últimos 6 anos, além de estar em situação legal de desemprego e inscrito como demandante. Com 360 a 539 dias você recebe 120 dias de prestação; o máximo é 720 dias. Peça em até 15 dias úteis após o fim do contrato. Quem não chega a 360 dias pode ter direito a subsídio.
Não. É fraude cobrar do trabalhador para contratá-lo ou para 'arranjar papéis', e a empresa não pode descontar de você a parte dela da Seguridad Social. Esses casos podem ser denunciados à Inspección de Trabajo e, se houver golpe, à Polícia.
Apresente o formulário de denúncia IP-107 pela sede eletrônica da ITSS (sede.oeitss.gob.es) ou presencialmente na Inspección Provincial de Múrcia (C/ Nelva s/n, Torres JMC, Torre A). Descreva a empresa, o local e os horários e junte provas (mensagens, fotos, nóminas). A ITSS mantém confidencial a identidade de quem denuncia.
Guia revisto e ampliado pela redação.
Publicada a Orden PJC/297/2026 com as bases e tipos de cotização de 2026 (MEI do trabalhador: 0,15%).
Publicado o Real Decreto 126/2026: SMI de 1.221 €/mês (+3,1%), com efeitos desde 01/01/2026.
Entra em vigor o novo Regulamento de Estrangeiria (RD 1155/2024): novo arraigo e estudantes podendo trabalhar até 30 h/semana.
Real Decreto 87/2025 fixa o SMI de 2025 em 1.184 €/mês em 14 pagas.
Publicada a nova Lei de Emprego (Lei 3/2023).
Publicada a reforma trabalhista (RDL 32/2021); os novos tipos de contrato passam a valer em 30/03/2022.
Informação geral revista pela redação em 1 de outubro de 2026; não substitui aconselhamento jurídico. Taxas, prazos e requisitos mudam: confirme sempre na fonte oficial antes de fazer um trâmite.